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中国移动上海公司工会:以三个平台突显上海移动工会立体型服务新模式

  中国移动上海公司工会在上级工会和公司党委的领导下,针对员工“年轻化、专业化、知识化”的特点,以突显工会“立体型服务新模式”为出发点,积极探索互联网+工会工作新途径,让员工真切地感受到了工会就在大家身边。

  一是建好“基础平台?#20445;平?#38453;地升级。以传统模式加信息化的工作手段,构筑横向到边、纵向到底、资源共享、反应迅捷的工会阵地。除扎?#24213;?#22909;传统的每月“工会主席巡回联系日”之外,上海公司工会还在信息化平台“工会之窗”推出网上巡回、网上公示等,及时了解员工最关心和最希望解决的难点、热点问题,进一步调整充实服务内容,切实提升了工会服务的针对性和实效性。特别是今年11月10日上线“和工社”微信公众号,是在原女职工微信基础上的进一步优化和升级,?#24615;?#30528;政策的宣贯解读、工会活动的组织开展、员工个人的风采展示、信息的分享沟通等内容,集宣传、娱乐、学习、分享等多功能为一体的新媒体平台,新颖的模式,使工会更及时、更便捷地为会员提供服务,为进一步发挥工会的桥?#21495;?#24102;作用,构建和谐劳动关系起?#20132;?#26497;的作用。二是搭好“升级平台?#20445;平?#26381;务升级。认真做好“夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”、“病困救助”等帮扶工作,并坚持以人为本,推出个性化、针对性的服务举措,为公司298位新妈妈、132位孕期女性建立“爱心妈咪小屋?#20445;?#35206;盖率达93.7%,平均每天有250人?#38382;?#29992;;组织300多位一线先进员工和即将退休的?#26174;?#24037;参加短期疗休养;同时针对体检中检出?#39318;?#39640;的前四种病例,以及常见病、多发病及呈现上升的病例,推出了由三级甲等医院知名专家组成的“员工健?#21040;?#22363;?#20445;?#24182;以视频会议、微课堂等多?#20013;?#24335;让远郊最基层、最一线的员工都能同步参与,员工满意率达100%。此外,开展了以“微创新+安全”为主题的2+N班组建设活动,并在以此为主题的班组论坛中应用互联网技术,自主开发了“弹幕点评”的新方式取?#23186;?#22909;的现场效果,此外2015年有70%的班组评上了星级班组。三是搭好“创新平台?#20445;平?#21697;牌升级。上海公司在《“幸福1+1”员工身心健康提升活动实施细则(?#23381;小?#30340;基础上,借助公司竞技、演艺、人文三大分会21支专业文体团队,全面落实“幸福1+1”员工身心健康提升活动,利用业余时间组织开展了各类?#21442;?#20048;见的各类文体活动,建立了员工“幸福1+1”档?#31119;?#20197;全面掌握员工参加体育活动及培养兴趣爱好的相关信息及专业水准,为培养和输送文体人才积累资?#30784;?#25130;止11月,参与人次达10000,参与率远超今年40%的既定目标,为员工交友、放松心情、舒缓压力提供平台,在组队参加上海市女职工?#23478;?#22823;赛中荣获冠军。

  此外,经过4个多月的策划开发,12月1日推出了“幸福1+1”手机APP,将公司三大文体分会的各类活动全部向员工公布,并通过“和工社”微信公众平台、公司OA主页、主题海报、动画FLASH滚动播出等途径进行大力宣传,上线首日即?#35856;?#36807;全司25%的员工成功安装并使用了APP,目前安装人数还在?#20013;?#22686;长。APP的方式以创新的管理思维提高了活动质量,同时也打造了属于上海公司的“幸福1+1”活动品牌,真正实现了线上线下的互动。

  2016年,上海公司工会将在公司党委的领导、上级工会的工作指导下,按照党的?#21644;?#24037;作会议重要精神,围绕为“员工服务、为发展加油、为企业分忧”一条主线,开展“争创模范职工之家、争做职工信?#30340;?#23478;人”双争活动,把发挥桥?#21495;?#24102;作用视为工会工作的价值所在,把维护员工合法权益视作工会组织的基本职责,把推动改革创新作为工作保持生机的不竭动力,树立以人为本、服务为先的理念,推动“依法办会,服务意识,队伍建设”三个提升,助力企业发展,实现“六?#23567;?#24037;会。

   
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